תקנון איגוד העורכים - איגוד מקצועות הפוסט בישראל (ע״ר)
חלק ראשון: פרטים על העמותה
1. שם ומספר העמותה
א. שם העמותה בעברית : איגוד העורכים - איגוד מקצועות הפוסט בישראל.
ב. שם העמותה באנגלית: “Editors Guild of Israel”
ג. מספר העמותה אצל רשם העמותות: 580498657
2. אתר אינטרנט, כתובת מייל, תא דואר
א. אתר האינטרנט: www.editors.org.il
ב. כתובת מייל: info@editors.org.il
ג. כתובת דואר: שטינמן 20 תל אביב 6291087
3. מטרות העמותה
א. לאגד את העוסקים והעוסקות במקצועות הפוסט-פרודקשן, האנימציה וההדמיה בישראל (להלן: "בעלי המקצועות המאוגדים"), לייצגם ולהגן על האינטרסים המקצועיים, האמנותיים והכלכליים שלהם בפני כל גוף או מוסד שיש לו זיקה מקצועית אליהם בישראל.
ב. לפעול לתנאי עבודה ותנאי העסקה הולמים לבעלי המקצועות המאוגדים בישראל.
ג. לתרום לשיפור הידע המקצועי של בעלי המקצועות המאוגדים בישראל.
ד. לטפח את הסולידריות בין בעלי המקצועות המאוגדים בישראל.
ה. לעזור ככל הניתן לחבר העמותה בבעיות הקשורות למקצועו ולעסוקו.
ו. ליצור ולטפח קשרים עם ארגונים וגופים בישראל ומחוצה לה לשם קידום מטרות משותפות
ז. לטפח את היצירה הישראלית בתחומי היצירה האודיו-ויזואלית, בישראל ובעולם.
ח. לפעול למען ולהגן על חשיבות היצירה הישראלית בחינוך ובתרבות בארץ.
ט. לשמור ולהגן על חופש הביטוי בישראל.
4. סמכויות העמותה
א. לעשות כל פעולה שהיא, לרבות כל פעולה משפטית שהיא על פי שיקול דעתם של חברי המוסדות המוסמכים של העמותה, לשם קידום מטרותיה, וכל פעולה שבסמכותו של גוף משפטי וכל עמותה לעשותה לפי כל דין, לרבות:
ב. ביצוע התקשרויות, חתימה על הסכמים, מזכרים, מסמכים והוראות, ייפוי כוח והתחייבויות, ביצוע עסקאות כספיות, שכירה והשכרה, רכישה או קבלה של נכסים ו/או זכויות, ו/או התחייבויות מכל סוג שהוא, לשם קידום מטרות העמותה.
ג. לקבל תרומות, מענקים, קיצבאות והקצבות מכל גוף שהוא ולעשות בהם שימוש בהתאם לאמור בתקנון זה ובהתאם לכל דין.
ד. לנהל משא ומתן ולקיים קשרים ומגעים עם ארגונים וגופים שונים לשם קידום מטרות העמותה.
ה. להעסיק יועצים מקצועיים ומומחים בתחומים שונים, לרבות בעניין עמידת העמותה בתחומים רגולטוריים שונים (כגון בעניין הוראות הדין החל בתחום הפרטיות).
ו. לאמץ (בוועד המנהל של העמותה) נהלים בתחומים שונים, לרבות נהלי רכישת מוצרים מהאיגוד (קורסים וימי עיון), נהלי פרסום על ידי צדדים שלישיים ביחס לשירותים רלבנטיים לחברי האיגוד בפלטפורמות של האיגוד, נהלי הענקת תמיכה לצרכים שונים של חברי האיגוד, נהלי קבלת נציגי האיגוד בארגונים כמו האקדמיה לקולנוע או אחרים בהם לאיגוד יש נציגות, נוהל בעניין הקפאה זמנית של תשלום דמי חבר במקרה של קשיים כלכליים ונהלים בכל תחום אחר שהוא רלבנטי להשגת מטרות העמותה.
ז. לגבות דמי חבר/ה ודמי השתתפות בפעילות העמותה בהתאם להחלטות ועד ההנהלה לשם כיסוי הוצאות העמותה.
5. איסור על חלוקת רווחים
א. נכסי העמותה והכנסותיה משמשים אך ורק למטרותיה. חלוקת רווחים או טובות הנאה, בכל צורה שהיא בין חבריה, אסורה.
חלק שני: חברות
6. חברות בעמותה
א. החברות בעמותה והפעילות בה ובמוסדותיה מושתתים על עקרון התנדבותי שלא על מנת לקבל פרס או תמורה.
ב. חברי וחברות העמותה יהיו רשומים בפנקס החברים, ובו פירוט שם החבר/ה, מענו/ה, מספר זהותו/ה, כתובת המייל שלו/ה ותאריך תחילת חברותו/ה בעמותה. הנהלת העמותה תנהל את פנקס החברים והיא בלבד מוסמכת לשנות את הרישום בו ולעשות שימוש כלשהו ברשימת החברים.
ג. חברי העמותה לא יהיו אחראים באופן אישי בגין פעולות העמותה, עסקיה והתחייבויותיה.
ד. החברות בעמותה היא אישית, אינה ניתנת להעברה ואינה עוברת בירושה.
7. קבלת חברים לעמותה
א. כל מי שמלאו להם 18 שנים, בעלי המקצועות המאוגדים שרואים עצמם מועמדים להיות חברים בעמותה יפנו לעמותה ויגישו בקשה בכתב להנהלת העמותה על גבי טופס קבלת חברים שנוסח על ידי הועד.
ב. הוועד רשאי לסרב לקבלת חברים לעמותה, בכפוף לנימוק אשר יימסר למועמד בכתב.
ג. ערעור על החלטה שלא לקבל חברים לעמותה, יידון בהרכב של חמישה חברי ועד, לכל הפחות.
ד. עם קבלתם של חברים לעמותה הם ייחשבו כמי שהסמיכו את העמותה ומוסדות המוסמכים להיות נציגיו הבלעדיים בכל הקשור בפעולות העמותה ובקידום מטרותיה.
ה. חברים שיתקבלו לעמותה, ישלמו דמי חבר חודשיים בשיעור כפי שייקבע ע"י ועד העמותה מעת לעת. הועד רשאי לאשר דמי חבר מופחתים לסקטורים מיוחדים (כגון סטודנטים, , גמלאים, ועוד) בשנה הראשונה של חברותם באיגוד אך לא לפטור מדמי חבר. כמו כן, רשאי יהיה לאשר הקפאה זמנית של תשלום דמי חבר במקרה של קשיים כלכליים בהתאם לתנאים כמפורט בנוהל שיאמץ בעניין זה.
ו. הועד רשאי לקבוע דמי הצטרפות לעמותה, וכן רשאי לאשר דמי הצטרפות מופחתים ו/או פטור מדמי הצטרפות לסקטורים מיוחדים, כגון חיילים בסדיר וסטודנטים בכפוף לתנאים שיפורטו בנוהל שיאומץ בעניין זה.
ז. כרטיס חבר יונפק וישלח לחברי האיגוד כקובץ אלקטרוני לפי דרישה.
ח. חברי עמותה אשר מגיעים לגיל 65 והינם חברים בעמותה למעלה מ-10 שנים יוכרו כחברי כבוד. חברי כבוד ישלמו דמי חבר בשיעור של 50% מדמי החבר.
8. תשלום דמי חבר וקבלות
א. תשלום דמי החבר יתבצע בהרשאת חיוב אוטומטית בכרטיס אשראי או ב בחשבון הבנק- "הוראת קבע."
ב. תשלום דמי חבר בהוראת קבע:
i. יחויב חשבון הבנק או כרטיס האשראי של החבר/ה בדמי חבר חודשיים.
ii. רשאי החבר/ה להפסיק את החברות באיגוד בכל עת בהודעה בכתב באמצעות דואר אלקטרוני info@editors.org.il, וחיוב כרטיס האשראי או החשבון (לפי העניין) ייפסק .
ג. קבלה על תשלום דמי החבר תשלח לכל חבר/ה בדואר אלקטרוני המעודכן בעמותה עד שבוע מביצוע התשלום.
9. פקיעת חברות בעמותה
א. החברות בעמותה פוקעת:
i. בפרישת החבר/ה מן העמותה, כאשר הודעת פרישה תישלח בדואר אלקטרוני info@editors.org.il.
ii. בהוצאת חבר/ה מן העמותה.
iii. בפטירת החבר/ה.
ב. האסיפה הכללית רשאית, לפי הצעת הועד, להחליט על הוצאת חבר/ה מן העמותה מאחד מהטעמים הבאים:
i. החבר/ה פעל/ה באופן שפוגע בעמותה או במטרותיה.
ii. החבר/ה לא שילמ/ה לעמותה את דמי החברות[AAK1.1].
iii. החבר[AAK2.1]/ה לא קיימ/ה את הוראות התקנון או החלטה של האסיפה הכללית.
iv. החבר/ה הורשע בעבירה שיש עמה קלון.
ג. לא יוצא חברים מן העמותה אלא לאחר שניתנה להם הזדמנות נאותה להשמיע טענותיהם לפני האסיפה הכללית, ולא יוצאו חברים מן העמותה מהטעמים האמורים בתקנון אלא לאחר מתן התראה לחברים ונתינת זמן סביר לתיקון המעוות ולהשמעת טענותיהם.
ד. חברים שחברותם בעמותה פקעה מסיבה כל שהיא, יהיו רשאים לשוב ולבקש להתקבל כחברים. הנהלת העמותה רשאית לקבל את בקשתם או לסרב לה.
10. זכויות חברי העמותה
א. חברי העמותה זכאים להשתתף בפעולות העמותה וליהנות משירותיה.
ב. חברי העמותה זכאים להשתתף ולהצביע בכל אסיפה כללית ויהיה להם קול אחד בכל הצבעה.
ג. חברי העמותה זכאים לבחור ולהיבחר, לכל אחד ממוסדות העמותה.
ד. חברי העמותה זכאים לקבל מידע על פעולות העמותה מכל מוסדותיה וכן לקבל את פרסומי העמותה.
11. חובות חברי העמותה
א. חברי העמותה חייבים לשמור על כבודם של העמותה ומוסדותיה, ולשמור על כבודם של בעלי המקצועות המאוגדים.
ב. חברי העמותה חייבים לנהוג בעבודתם המקצועית בהגינות וביושר ולא לפגוע בחברי איגוד אחרים מבחינת האתיקה המקצועית, ולציית לכללי האתיקה המקצועית אשר יקבעו ע"י העמותה.
ג. חברי העמותה חייבים בתשלום דמי חבר חודשיים בשיעור שיקבע על ידי הועד.
ד. פקיעת החברות בעמותה אינה פוטרת מסילוק התשלומים שהגיעו לעמותה מן החבר עבור התקופה שעד לפקיעת חברותו.
12. מתן הודעות לחברים
א. עדכון, הזמנה, התראה וכל הודעה אחרת של העמותה לחברים יינתנו להם בדואר אלקטרוני המעודכן בעמותה.
חלק שלישי: האסיפה הכללית
13. כינוס האסיפה
א. אסיפה כללית של חברי העמותה תכונס לפחות פעם בשנה.
ב. האסיפה הכללית תשמע דיונים וחשבונות על פעולות הועד ועל פעולות ועדת הביקורת, תדון בהם ובדין וחשבון הכספי שהגיש לה הועד, תחליט על אישורם, ותבחר בועד ובועדת הביקורת.
ג. יו"ר הועד ישמש/תשמש כיו"ר האסיפה. בהעדרו/ה ישמש/תשמש חבר/ת ועד שייבחר/שתבחר ע"י הועד.
ד. אסיפה כללית שלא מן המניין תוכל להיות מכונסת בכל עת ע"י הועד או עפ"י דרישה בכתב של ועדת הביקורת או לפי בקשה בכתב שחתומים עליה לפחות 10% מחברי העמותה באותה העת.
ה. אסיפה כללית תכונס על ידי הודעה שתופיע באתר האינטרנט לא פחות מעשרה ימים מראש, ותציין יום, שעה, מקום וסדר יום לאסיפה.
ו. האסיפה הכללית רשאית להחליט על שינוי התקנון או חלקים ממנו.
ז. האסיפה הכללית רשאית לדון בהחלטות שהתקבלו בועד ולהנחות את הועד לקבוע נתיב פעולה חדש.
ח. החלטות האסיפה הכללית יתקבלו ברוב קולות של מצביעים, זולת אם החוק או תקנון זה דרשו רוב אחר לקבלתן. היו הקולות שקולים, רשאי יו"ר העמותה להכריע.
ט. מנכ"ל העמותה או אדם אחר מטעמו ינהל את פרוטקול האסיפה.
14. מניין
א. אסיפה כללית לא תיפתח אם לא נכחו לפחות 7 חברי עמותה שאינם חברי ועד. היה מניין זה נוכח בפתיחת האסיפה, רשאית היא להמשיך בדיוניה ולקבל החלטות אף אם פחת מספר הנוכחים.
ב. לא נתכנס המניין האמור תוך רבע שעה מהזמן הנקוב בהזמנה, תיפתח האסיפה והנוכחים יהיו רשאים לדון ולהחליט, יהיה מספרם אשר יהיה.
חלק רביעי: הועד ויושב הראש
15. בחירת ועד העמותה
א. חברי הועד ייבחרו באסיפה הכללית מבין חברי העמותה בהצבעה גלויה, אלא אם ביקש אחד או יותר מן המועמדים לקיים הצבעה חשאית. יבחרו לא פחות מחמישה ולא יותר מאחד עשר חברי ועד. עד לאסיפה הכללית הראשונה, ישמשו מייסדי העמותה כחברי ועד.
ב. כל חבר עמותה בעל ותק של שלוש שנות חברות רציפה בעמותה רשאי להציג את מועמדותו לחבר ועד.
ג. חבר עמותה המעוניין להיבחר לועד רשאי לכתוב הצהרת כוונות שתופיע באתר האינטרנט של העמותה, ורשאי להציג את עצמו באסיפה הכללית, כל זאת במידה שהצגת מועמדותו נעשתה לא פחות משבעה ימים לפני האסיפה הכללית.
ד. הועד יכהן החל מרגע הבחרו באסיפה הכללית ועד לאסיפה השנתית הקרובה שלאחר מכן, או עד שאסיפה כללית אחרת שתבחר ועד חדש.
ה. האסיפה הכללית רשאית ברוב רגיל להעביר, בכל עת, את הועד או חבר ועד מכהונתו: העבירה האסיפה הכללית את הועד מכהונתו, לא תכנס ההעברה לתוקפה עד שהאסיפה הכללית תבחר בועד חדש.
ו. כהונת חבר ועד לא תוגבל במספר שנים והוא יכול להעמיד עצמו לבחירה מחודשת ללא הגבלה.
16. ועד העמותה
א. חבר/ת ועד חייב/ת להיות חבר/ת העמותה ואינו/ה יכול/ה לכהן בו זמנית גם כחבר/ת הנהלת איגוד או עמותה אחרים.
ב. חברי הועד יפעלו באופן פעיל להשגת מטרות העמותה.
ג. כל חברי הועד והיו"ר יהיה מתנדבים ולא יקבלו שכר כלשהו עבור הפעילות בעמותה. הועד רשאי לדון בהחזר הוצאות לחברי הועד על פי בקשה מיוחדת.
ד. מספר חברי הועד יהיה לא פחות מחמישה ולא יותר מאחד עשר, שאחד מהם יהיה היו"ר הנבחר.
ה. הועד המנהל יתכנס בכל עת שיהיה צורך, לא פחות מאשר פעם בחודש, ויתכנס כל עת שמי מחברי הועד ידרוש זאת בהודעה מוקדמת של 7 ימים. מנין חברי הועד הדרוש לישיבת הועד הוא לפחות שלושה כאשר אחד מהם הוא היו"ר ובמידה ויבצר ממנו/ה להיות נוכח/ת, ממלא מקום היו"ר. מעבר לכך, הועד רשאי להסדיר בעצמו את מועד ישיבותיו כמו גם את זימונן, סדר יומן ודרך ניהולן.
ו. הועד יעדכן את חברי העמותה על מועד פגישת הועד והם יהיו רשאים להשתתף בפגישה.
ז. חברי עמותה המעוניין שהועד ידון בנושא מסוים, יפנו לועד לפחות שבועיים לפני פגישת הועד והנושא יעלה לדיון בפגישת הועד. אם חברי העמותה שהעלו את הנושא לא יגיעו לפגישת הועד, הנושא לא יועלה לדיון בפגישת הועד.
ח. החלטות הועד יתקבלו ברוב קולות חברי הועד הנוכחים. היו הקולות שקולים, תכריע דעתו/ה של היו"ר. החלטת חברי הועד יכולה שתתקבל גם שלא בישיבת הועד, על ידי משאל אלקטרוני.
ט. הועד ייצג את העמותה על מסמכים שיחייבו את כל חברי העמותה ויבצע בשם העמותה את הפעולות הדרושות לפי שיקול דעתו, לשם השגת מטרות העמותה.
י. חובתו של הועד בבואו לדון בשאלה שיש בה כדי להשפיע על עניינו של חבר עמותה או שאלה הנוגעת לחבר עמותה, להזמין אותו לדיון בישיבת הועד בטרם תתקבל כל החלטה או פעולה בעניין.
כ. הועד יכול להחליט על החלפת יושב/ת הראש בהצבעה שתכלול את כל חברי הועד. חברי ועד שנבצר מהם להגיע לישיבת הועד יוכלו להצביע במשאל טלפוני.
ל. הועד רשאי להסמיך את מנכ"ל/ית העמותה עם אחד מחברי הועד או שניים או יותר מבין חברי הועד לחתום בשם העמותה על מסמכים שיחייבו אותה, ולבצע בשמו פעולות שהן בתחום סמכותו. כן רשאי הועד להסמיך כל חבר/ה בעמותה לפעול ולחתום בשמה בכל עניין. כל התחייבות כספית, לרבות המחאות, תחייב חתימת שני מורשי חתימה יחד, בצירוף חותמת העמותה.
מ. הועד רשאי למנות ועדות משנה לכל עניין שימצא לנכון הקשור בפעילות העמותה ומטרותיה. ועדות המשנה ידווחו לועד באופן שוטף על פעילותן.
נ. הועד ימנה מנכ"ל/ית לעמותה, שאינו/ה בהכרח חבר עמותה. הגדרות תפקידו/ה של המנכ"ל/ית ושכרו/ה ייקבעו ע"י הועד. הועד רשאי למנות בעלי תפקידים נוספים.
ס. כל עוד ימנה הועד חמישה חברים או יותר לא תפגע פעילותו. פחת מספר חברי הועד לארבעה או פחות, ייכנס יו"ר הועד אסיפה כללית שלא מן המניין בהזדמנות הקרובה ובה ייבחרו חברי ועד חדשים.
ע. חברי ועד כולל היו"ר רשאים להתפטר בכל עת מכהונתם. הועד רשאי למנות חבר מחליף במקומו של החבר הפורש, אולם אינו חייב לעשות כן ובלבד שמספר חברי הועד לא יפחת מחמישה.
פ. במידה והוחלט למנות חבר/ת ועד במקום זה/ו שפרש/ה, יציע/תציע היו"ר למועמד/ת שקיבל/ה את מספר הקולות הרב ביותר מבין המועמדים שהעמידו עצמם לבחירה בבחירות הקודמות להצטרף לועד. היה וסירב/ה המועמד/ת, יפנה/תפנה היו"ר לבא אחריו/יה במספר הקולות. לא נמצא/ה מועמד/ת מבין החברים האמורים, רשאי הועד לצרף אליו כל חבר/ת עמותה אחר/ת.
צ. חבר/ת הועד יחדל/תחדל לכהן אם –
i. הגיש/ה את התפטרותו/ה בכתב או הודיע/ה על התפטרותו/ה בישיבת ועד.
ii. הוכרז/ה פסול/ת דין או פושט/ת רגל.
iii. חדל/ה להיות חבר/ה בעמותה.
iv. העבירה אותו/ה האסיפה הכללית מכהונתו/ה.
v. נעדר/ה מישיבות הועד במשך שלוש ישיבות רצופות ולא הודיע/ה על העדרותו/ה למנכ"ל האיגוד.
ק. הועד ינהל פרוטוקול מישיבותיו, וידאג לפרסם את החלטותיו באתר האינטרנט של העמותה.
17. יושב/ת ראש העמותה
א. יושב/ת ראש הועד, שיהיה/תהיה גם יושב/ת ראש העמותה ייבחר/תבחר ע"י כל חברי הועד ברוב קולות למשך שנה שלמה, בפגישת הועד הראשונה שלאחר האסיפה הכללית. חברי ועד שנבצר מהם להגיע לישיבת הועד יוכלו להצביע במשאל טלפוני.
ב. יו"ר העמותה יהיה/תהיה חבר/ת ועד ויחולו עליו כל הכללים החלים על חבר/ת ועד כמצוין בסעיף 16.
ג. יו"ר העמותה ימנה/תמנה לעצמו/ה ממלא/ת מקום מבין חברי הועד. ממלא/ת מקום היו"ר יובא/תובא לאישור הועד.
ד. החליט/ה יושב/ת הראש להתפטר, ייבחר/תבחר ע"י הועד אחד/ת מחברי הועד להחליפו עד האסיפה הכללית הבאה.
ה. יו"ר העמותה לא יוכל/תוכל לכהן בתפקידו/ה יותר מחמש שנים ברציפות אלא אם כן לא הציע/ה עצמו/ה מועמד/ת להחליפו או שהמועמד/ת להחליפו/ה לא אושר/ה באסיפה הכללית.
חלק חמישי: ועדת הביקורת וניהול חשבונות
18. ועדת הביקורת
א. העמותה תמנה באסיפה הכללית ועדת ביקורת לבדיקת עניינה הכספיים והמשקיים. ועדת הביקורת תהיה מורכבת משני חברים מבין חברי העמותה. ועדת הביקורת תביא את המלצותיה בפני האסיפה הכללית על הד"וחות הכספיים השנתיים אשר יבואו לפניה לאישורה.
ב. פחת מספרה של ועדת הביקורת משני חברים, ולא נמצאו מתמודדים לתפקיד, ימנה הועד אחד או שני חברים מחברי הועד, שיתפטרו מחברותם בועד, ויאיישו את ועדת הביקורת.
ג. לא יכהן/תכהן אדם בעת ובעונה אחת כחבר/ת הועד המנהל וכחבר/ת ועדת הביקורת.
ד. ועדת הביקורת תקבל את דו"חותיה המבוקרים של העמותה, תדון בהם, תאשר אותם ותגיש את סיכום דיוניה והמלצותיה לאסיפה הכללית.
ה. האסיפה הכללית רשאית להחליט כי במקום ועדת הביקורת ימונה/תמונה רואה/ת חשבון חיצוני/ת שישמש/תשמש כמבקרת העמותה, הכל בכפוף לחוק. במקרה שנתקבלה החלטה כאמור, יביא/תביא רואה/ת החשבון החיצוני/ת בפני האסיפה הכללית את המלצותיו/ה על הדו"חות הכספיים השנתיים אשר יובאו לפניה לאישורה. מובהר כי רואה/ת חשבון חיצוני/ת שימונה/תמונה על פי סעיף זה, לא יהיה/תהיה אותו רואה/ת חשבון שעוסק/ת בניהול פנקסי החשבונות עפ"י סעיף 19ב.
19. ניהול חשבונות העמותה
א. העמותה תנהל פנקסי חשבונות שישקפו בשלמות ובנאמנות את עסקותיה ומצבה הכספי. הניהול השוטף של העמותה יתבצע ע"י המנכ"ל בפיקוח הועד.
ב. לעמותה יהיה רואה/ת חשבון שימונה/תמונה על יד הועד. שכרו/ה ותנאי העסקתו/ה של רואה/ת החשבון ייקבעו ע"י הועד. רואה/ת החשבון יסייע לועד בניהול פנקסי החשבונות.
ג. האסיפה הכללית יכולה להעביר את רואה/ת החשבון מתפקידו/ה, ולבחור רואה/ת חשבון אחר/ת.
ד. כל חבר/ת עמותה רשאי/ת לעיין במסמכי העמותה, חשבונאים ואחרים, ולקבל מכל חבר/ת ועד ומכל עובד/ת עמותה כל מסמך וכל מידע שברשותם, הכל כאמור בתיאום מראש.
חלק שישי: פירוק מרצון ונכסי העמותה
20. פירוק העמותה
א. העמותה רשאית, באסיפה כללית, להחליט על פירוק מרצון ועל מינוי מפרק או מפרקים.
ב. ההחלטה טעונה רוב של שני שלישים מן המצביעים באסיפה שעליה ניתנה לכל חברי העמותה הודעה 21 ימים מראש בה מצוין שיוצע באסיפה להחליט על פירוק.
ג. תחילת הפירוק תהיה כעבור שבועיים מקבלת ההחלטה זולת עם נקבע בה תאריך מאוחר יותר לעניין זה.
21. נכסי העמותה לאחר הפירוק
א. פורקה העמותה ולאחר שנפרעו חובותיה במלואם נשארו נכסים, יועברו אותם נכסים לידי עמותה אחרת או מוסד ציבורי אחר, ולא יחולקו בין חברי העמותה.
ב. הנכסים יועברו לעמותה בעלת מטרות דומות, וזאת בהתאם להחלטת האסיפה ובתנאים שייקבעו על ידה.
22. ביטוח אחריות והוראות בעניין שיפוי נושאי משרה
א. העמותה תהיה רשאית, מעת לעת, ובכפוף להוראות כל דין ובאישור הועד להתקשר בחוזה לביטוח אחריותו של נושא משרה בה, כולה או מקצתה, בשל חבות שתוטל עליו עקב פעולה שעשה בתוקף היותו נושא משרה בה, בכל אחד מאלה:
i. הפרת חובת זהירות כלפי העמותה או כלפי אדם אחר שנעשתה ברשלנות אך לא בפזיזות או בכוונה.
ii. הפרת חובת אמונים כלפי העמותה, ובלבד שנושא המשרה פעל בתום לב והיה לו יסוד סביר להניח שהפעולה לא תפגע בטובת העמותה;
iii. חבות כספית שתוטל עליו לטובת אדם אחר.
ב. העמותה תהיה רשאית, מעת לעת, ובכפוף להוראות כל דין, לשפות נושא משרה בה בשל חבות או הוצאה כמפורט להלן, שהוטלה עליו או שהוציא עקב פעולה שעשה בתוקף היותו נושא משרה בה:
i. חבות כספית שהוטלה עליו לטובת אדם אחר על פי פסק דין, לרבות פסק דין שניתן בפשרה או פסק בורר שאושר על ידי בית משפט.
ii. הוצאות התדיינות סבירות, לרבות שכר טרחת עורך דין, שהוציא עקב חקירה או הליך שהתנהל נגדו בידי רשות המוסמכת לנהל חקירה או הליך , ואשר הסתיים ללא הגשת כתב אישום נגדו ומבלי שהוטלה עליו חבות כספית כחלופה להליך פלילי.
iii. הוצאות התדיינות סבירות, לרבות שכר טרחת עורך דין, שהוציא נושא המשרה או שחויב בהן בידי בית המשפט, בהליך שהוגש נגדו בידי החברה או בשמה או בידי אדם אחר, או באישום פלילי שממנו זוכה, או באישום פלילי שבו הורשע בעבירה שאיננה דורשת הוכחת מחשבה פלילית.
